Обязанности | Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.2.2. Принимает участие в изучении и анализе должностной и профессионально квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений.2.3. Ведет учет установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;2.4. Ведет оформление приказов об отпусках, необходимых документов для командировок;2.5. Ведет оформление служебных удостоверений, их выдачу и прием при увольнении работника;2.6. Ведет своевременное оформление и ведение трудовых книжек, карточек работников по форме Т-2 и внесению необходимых изменений в указанные кадровые документы;2.7. Подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;2.8. Ведет подготовку документов к аттестации специалистов и участию в работе аттестационной комиссии;2.9. Ведет организацию контроля за выполнением служебной и трудовой дисциплины, соблюдением служебного распорядка работниками; 2.10. Ведет оформление материалов для представления работников к поощрению и награждению, а также по наложению дисциплинарного взыскания;2.11. Подготавливает кадровую документацию для сдачи в архив;2.12. Ведет журналы по: регистрации приказов по личному составу и предоставлению отпусков, командировок работникам;2.13. Ведет своевременный пересмотр надбавок за выслугу лет работникам;2.14. Ведет учет рабочего времени сотрудников;2.15. Заполняет бланки листков нетрудоспособности;2.16. Ознакамливает под роспись работников с нормативными правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности;2.17. Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины |