Обеспечение предприятия кадрами . Кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями. 1 Ведение кадровой документации . Кадровик принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведет всю документацию, связанную с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Документирует факты повышения квалификации, прохождения аттестации. Заполняет трудовые книжки, готовит приказы и распоряжения. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Обеспечивает хранение трудовых книжек. Готовит бумаги для назначения льгот, компенсаций и пенсий. Ведет банк данных предприятия о персонале, своевременно вносит в него информацию. 1 Помощь в адаптации новых сотрудников . Помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, влиться в трудовой коллектив. 1 Повышение квалификации персонала . Оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах. 1 Поддержание трудовой дисциплины . Контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками. анализировать и поддерживать в актуальном состоянии локальную нормативную базу организации; проверять документы на соответствие стандартам оформления; разрабатывать методические указания по документационному обеспечению и унифицированные формы документов; сортировать и регистрировать входящую и исходящую документацию; 1 автоматизировать системы документационного обеспечения предприятия; разрабатывать требования и критерии информационно-поисковых систем, определять структуру баз данных документов, формирующих документопоток компании; контролировать и отслеживать сроки исполнения документов и поручений руководства предприятия оформление и отчисление воспитанников