Обеспечивает реализацию единой политики управления персоналом, его соответствие с предъявляемыми требованиями по образованию, квалификации и правильному использованию. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя станции и вышестоящих организаций. Ежемесячно проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров, контролирует их выполнение.
Требования к кандидату *
Образование
Среднее
Опыт работы
Не требуется
Требования
Соглашение на обработку персональных данных
"Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО "РЖД" согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО "РЖД"