Ключевая задача при вступлении в должность - расширить штат организация отдела HR в филиале холдинга с нуля. Начинали с коллегой, штат увеличили до 4 сотрудников функции подбора, позже подключили подразделение в операционный департамент. 1. Полный цикл подбора (от формирования профиля должности до сопровождения на период прохождения испытательного срока). 2. Создание бизнес-процессов подразделения: - Дорожная карта от процесса обработки заявки на найм до завершения испытательного срока сотрудника; - Поиск и защита инструментов для привлечения кандидатов, аналитика воронки закрытий, откликов, прошедших испытательный срок, текучести. 3. Разработка необходимой документации для новичков (презентации/инструкции/онбординг/екзит) 4. Организация корпоративных мероприятий. 5. Пребординг и онбординг. 6. Сопровождение сотрудника в течении трех месяцев. 7. Пульс опрос команды, Руководителя, сотрудника по истечению испытательного срока. Кейс вакансий (junior / middle / senior): Backend: php dev (symfony, yii2, wordpress), Java, Python, Go, 1C bitrix frontend dev: react, vue js, angular Seo UX/UI Mob dev: kotlin, swift QA Project manager Product manager DevOps Бизнес - аналитик А так же: Руководитель медиа проектов Копирайтер Графический дизайнер Редактор ленты новостей Менеджер YouTube канала PR Менеджер рассылок |