Специалист-эксперт по подбору и оценке персонала

Имя

Николай Григорьевич

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Краснодар

Заработная плата

от 50 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

18 лет 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

72 года   (7 февраля 1952)

Опыт работы

Период работы

январь 2001 — по настоящее время   (23 года 11 месяцев)

Должность

Директор по организационному развитию

Компания

Научно-производственное объединение "ОЛИМП""

Обязанности

Внедрение в практику инновационных управленческих решений обеспечивающих высокую рентабельность бизнеса за счет снижения производственных затрат и формирования эффективного профессионального коллектива (команды)

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1982 год

Учебное заведение

Военная академия Бронетанковых войск г.Москва

Специальность

Специалист по управлению организацией технического обеспечения

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Технический), Болгарский (Разговорный)

Водительские права

Категории A, B, C, D, E

Командировки

Не готов к командировкам

Курсы и тренинги

2018

Институт прикладной автоматизации и программированиия г. С-Петербург

ООО "СКО ЮНОсть", Сметное дело в строительстве

2006

Высшая школа экономики . Курсы "Целостная система управления экономикой предприятия"

НПО ОЛИМП, Повышение рентабельности предприятия на основе применения Целостной Системы Управления

2003

Академия проблем человека (г. Москва) Курсы академика Пучко Л.Г.

Фонд содействия военной реформе, Социальная психология личности. Резервные возможности человека на основе энерго-информационных способностей его организма.

Навыки и умения

НОВИНКА НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА. Владею уникальной методикой подбора и оценки персонала позволяющей выявить морально - психологические, деловые и профессиональные качества человека и определить степень соответствия вакантной или занимаемой должности.Профессиограмма личности -это перечень качеств специалиста занятого (претендующего заниматься) профессиональной деятельностью, их соответствие или не соответствие требованиям конкретной профессии и занимаемой должности, позволяющие или не позволяющие успешно ее исполнять . Профессиограмма конкретной личности составляется по моей авторской методике, как член-корреспондента Российской Академии Проблем Качества Дураджи (Баушева) Н.Г. разработанной на основе положений современной науки "Эниология", изучающей процессы энергоинформационного обмена в Мироздании. Методика позволяет со 100% достоверностью определить профессиональные и морально-деловые качества (компетенцию) кандидата на вакантную должность, что позволяет работодателю значительно сократить время подбора необходимых специалистов и устраняет возможность приема на работу непрофессионала, а так же человека с физическими, психологическими и другими недостатками, не позволяющими выполнять качественно возложенные обязанности. Это конкретная помощь работодателю в формировании профессиональной команды, способной эффективно и своевременно выполнять стоящие перед ней задачи с наименьшими затратами. Могу сотрудничать на условиях аутсорсинга или аутстаффинга. с работодателями желающими повысить эффективность управления своим бизнесом без значимых затрат.

Обо мне

Обладаю знаниями и опытом подбора необходимого персонала, оценки действующего персонала по спектру индивидуальных особенностей каждого сотрудника, потенциал, сильные и слабые стороны, мотивационные характеристики, уровень профессионализма. Оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность оценка совместимости сотрудников определение потребности персонала в тренингах и обучении оценка интеллектуального потенциала сотрудников

Оценка соответствия кандидата требованиям вакансии, оценка кандидата на профпригодность выявление сильных и слабых сторон кандидатов углубленное тестирование (индивидуальный аудит). Владею знаниями по психологии личности и социальной психологии, а так же методикой определения со 100% достоверностью профессиональных и морально-деловых качеств кандидата на вакантную должность или действующего должностного лица, что очень важно для работодателя. Эта методика позволяет "сканировать" человека для составления профессиограммы будущих или действующих сотрудников, что позволяет значительно сократить время подбора необходимых специалистов и устраняет возможность приема на работу непрофессионала, а так же человека с физическими, психологическими и другими недостатками, не позволяющими выполнять качественно возложенные обязанности. Все вышеперечисленные возможности помогут работодателю в формировании эффективной команды, способной качественно выполнять стоящие перед ней задачи с наименьшими затратами, в том числе и потому, что не будет необходимости содержать целый штат специалистов по подбору и управлению кадрами. Для работодателя важно знать качества личности специалиста занятого (претендующего заниматься) профессиональной деятельностью, их соответствие или не соответствие требованиям профессии и занимаемой должности, позволяющие или не позволяющие успешно ее исполнять.